什麼是DEI?
DEI 代表多元性(Diversity)、公平性(Equity)、共融性(Inclusion)。這三個元素是指在組織和社會中創造一個平等、公平、並能包容各種不同背景和特點的人群的環境。多元性關注人群中存在的各種特點,公平性強調機會的均等分配,而共融性強調在組織或社會中建立一個讓每個人都感到被歡迎、被尊重和被理解的環境。 DEI 的目標是建立更公平、正義、共融的社會。
DEI的三大核心重點
◆多元性(Diversity):尊重和價值不同背景、特點、觀點和經驗的概念。多元性鼓勵在組織或社區中包容各種文化、種族、性別、年齡、性取向、宗教信仰、能力和其他特徵的人們。多元性的重點在於認識和尊重這些差異,並在各種層面創造包容的環境。
◆公平性(Equity):確保每個人都有平等的機會和權利,不受歧視或不公平待遇。平等性關注於消除不公正、不平等的現象,並建立公平的機會和環境,使每個人都能實現其潛能。
◆共融性(Inclusion):在組織或社會中打造讓每人感到被接納的環境。它不僅關注參與,更強調聆聽每人聲音,重視意見。透過開放、支持性文化,讓每人有機會參與、貢獻,從而實現共同成長與和諧相處。
DEI帶來的好處與優勢
1.創新和市場洞察
多元化的團隊能夠帶來更廣泛的觀點和想法,促進創新和更好的理解不同市場需求。這使企業能夠更靈活地適應不同文化、價值觀和需求,增加在不同國家和市場中的競爭優勢。
2.市場覆蓋擴大
更好地理解和滿足不同族群和文化的需求。當企業能夠提供符合多元化社會需求的產品和服務時,能夠吸引更廣泛的客戶群,從而擴大市場規模。
3.提升人才留任率
企業對多元性和包容性的重視吸引了更多多樣化的人才。同時,建立開放、尊重和包容的工作環境提升了員工滿意度和忠誠度,進而降低了人才流失率。
4.強化企業聲譽
展現對多樣性的重視,塑造積極形象。透過社會責任感和包容性文化,企業被認可為關心社會公平的先驅,吸引更多人才和合作夥伴,提升品牌聲譽與社會地位。
5.做出更好決策
多元性帶來不同觀點和想法,有助於更全面地評估情況和做出決策,避免單一觀點的偏見,提升決策的質量和效果。
5大步驟順利完成DEI
步驟1:DEI評估與策略制定
進行DEI評估,評估公司現有的多元性、公平性和包容性程度,協助制定相應的策略和目標,並提供改進建議。
步驟2:培訓和教育計劃
透過提供DEI相關的教育和培訓課程,提高員工對多元性、平等性和包容性的認識和理解,增強組織對於DEI的重視程度。
步驟3:招聘與晉升
建立公平的招聘和晉升制度,包含消除偏見,將機會公平分配給符合條件的人員,並建立透明的晉升機制。
步驟4:建立多元共融文化
實現更具包容性和多元性的工作環境,以及鼓勵開放性的溝通和討論。確保每位員工都感到被尊重和重視。
步驟5:監測和評估
建立有效的評估機制和數據收集程序,以確保DEI目標的有效實現。
重點整理:DEI、CSR、ESG、SDGs 、D&I
|DEI-多元性、平等性和包容性
一個組織內的框架,強調促進多樣性和包容性,確保每個人都受到尊重和平等對待。它關注於組織文化、政策和流程,以創建包容性工作環境。
|CSR-企業社會責任
是企業在商業運營中考慮社會和環境影響的概念。它涵蓋了企業對社會的貢獻,包括慈善活動、環境保護、倫理貿易等,致力於創造社會價值。
|ESG-環境、社會、公司治理
投資者用來評估企業永續性的標準,關注企業在環境、社會和治理方面的表現,這些因素對企業的長期表現和風險管理具有重要影響。
|SDGs-可持續發展目標
聯合國制定的全球目標,旨在解決全球性問題。它包括了17個目標,如消除貧困、氣候行動等,企業可以通過CSR和ESG實踐來支持這些目標。
|D&I-多樣性與包容性
與DEI相似,強調多樣性和包容性在工作場所中的重要性。它強調不同背景、觀點和經驗的價值,與DEI目標相符。
【重點整理】
◆ DEI和D&I:關注組織內部的多樣性和包容性
◆ CSR:關注企業對社會和環境的責任
◆ ESG:評估企業永續性的標準
◆ SDGs:全球共同努力實現的目標
企業可以通過DEI和D&I實踐來支持其CSR、ESG和SDGs的目標。
進一步諮詢DEI輔導或訓練專案
客服信箱:service@jsconsulting.com.tw
諮詢專線:0800-020-500