人權盡職調查

人權盡職調查，是針對組織勞動人權面向的展現，進行一系列評估、審閱與分析，確保遴選或合作的供應商、協力商符合企業永續發展及打造永續供應鏈的目標。

新版GRI 2(一般揭露)把人權與盡職調查納入揭露標準，要求所有的報導組織一定要揭露關於人權、勞工權益的資訊與管理作為。過去企業組織在永續報告書中，不一定將人權議題當成重大主題來揭露，未來企業組織需說明公司如何實踐尊重人權的政策承諾，以及如何將這些承諾貫穿於組織活動與商業關係之中。

人權盡職調查程序6大步驟

1.將負責任商業行為融入政策與管理系統

2.識別和評估與企業運營、產品或服務相關的實際和潛在不利影響

3.終止、防範與減輕不利影響

4.跟蹤實施情況與結果

5.溝通如何消除影響

6.提供或展開合作進行補救，在適當時

人權盡職調查課程大綱、參與對象、課程效益

捷思企管顧問解析國際常見勞工人權準則，搭配實務案例講解，以互動、討論的方式使學員理解準則精神。

課程主題：

1. 人權盡職調查基本概念
2. 人權盡職調查6大步驟
3. 人權盡職調查實務解析
4. Q & A

課程效益：

1. 學習人權盡職調查核心概念
2. 知悉人權盡職調查執行實務
3. 助於企業推動人權盡職調查規劃

適合參加本課程對象：

1. 企業永續發展委員會/小組成員
2. 人力資源部門
3. 採購/供應商管理部門
4. 各單位主管與種子人員

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