勞動人權合規，已是企業接單的關鍵門票
日前（2026/2/24），勞動部正式發布了《企業防制強迫勞動參考指引》。這不僅是政府對勞動人權保障的重申，更是對全台企業發出的強烈信號：「零付費、公平招募、人權合規」已不再是政策口號，而是台灣企業能否穩站國際舞台、持續獲取國際大廠訂單的「關鍵門票」。
面對美國海關暨邊境保護局（CBP）的暫扣令（WRO）風險，以及全球品牌商對 ESG 人權盡職調查的嚴格要求，您的企業是否已經做好風險辨識與防範？
捷思人權顧問整理：《企業防制強迫勞動參考指引》三大核心重點
勞動部本次發布的指引，將國際勞工組織（ILO）的規範在地化並轉化為企業可操作的工具。企業在內部營運與供應鏈管理上，應特別留意以下重點：
- 五大構面與四大核心工具
指引建立了一套循序漸進的行動架構，涵蓋「政策承諾、現況盤點、回應與改善措施、風險辨識與預防策略、供應鏈管理」五大構面，引導企業從內部治理一路延伸至下游供應鏈。
- 導入 ILO 11項強迫勞動指標
協助企業精準辨識隱性風險，指標包含：濫用弱勢處境、欺騙、行動限制、孤立、人身暴力及性暴力、恐嚇及威脅、扣留身分文件、扣發薪資、抵債勞務、苛刻的工作及生活條件、超時加班。
- 提供風險自我評估與國際稽核對標
指引內附「強迫勞動風險自我評估表」，並直接對應國際主要稽核標準（如 RBA、SA8000、SMETA），讓企業的內部規章能迅速與國際接軌。
衝擊與挑戰：為何這攸關企業的未來發展？
近年來，國際供應鏈對「防制強迫勞動」的審查力道空前強大。勞動部特別點名電子業、紡織業、汽車零組件與自行車產業需加強關注。若企業未落實「外籍移工零付費」或被查出具備強迫勞動疑慮，將面臨極高的營運風險：
- 產品遭國際海關扣留或禁止輸入（如觸犯台美貿易倡議或美國關稅法規範）。
- 國際品牌客戶抽單、終止合作。
- 企業 ESG 評級遭降級，嚴重影響企業國際永續評級與投資人意願。
立即行動：捷思的全方位人權促進與輔導服務
企業若計畫進一步取得過級認證或完成驗廠稽核，除了將指引內容化為實際的企業管理制度，還需要專業的視角與實務經驗、建立完善的管理系統持續運作，捷思作為專業的人權促進輔導諮詢顧問，致力於協助企業無縫接軌國際標準，透過我們的輔導，您可以順利將防制強迫勞動機制，並整合進以下的國際驗證標準中：
- RBA (責任商業聯盟) 輔導專區 針對電子業及相關供應鏈，我們提供 RBA 行為準則的深度解析與落實輔導。從移工零付費（Zero Fee）政策導入、工時管理到供應商盡職調查，助您順利通過 VAP 稽核，穩固科技大廠訂單。
- SA8000 社會責任標準輔導專區 提供跨產業適用的 SA8000 系統建置輔導。我們協助企業建立完善的社會責任管理系統，涵蓋童工、強迫勞動、健康與安全等八大面向，全面提升企業的國際品牌與道德形象。
- SMETA (Sedex) 道德貿易稽核輔導專區 一般製造業皆適用，協助企業註冊 Sedex 平台並應對 SMETA (2 Pillar / 4 Pillar) 稽核要求，確保您的勞工標準、健康安全與商業道德完全符合國際買家期待。
捷思如何協助企業落實勞動部《指引》？
- 教育訓練與入場輔導：為高階主管、HR 單位及供應商辦理宣導說明會與實務訓練。
- 現況診斷與風險盤點：利用 ILO 11項指標，為您的企業進行深度的「人權風險健檢」。
- 規章修訂與制度建置：協助修訂招募流程、仲介管理與薪資工時辦法，確保符合國內法規與國際準則。
- 驗證協助與缺失改善：協助申請與應對第三方稽核，並提供具體可行的改善行動計畫。
反強迫勞動課程規劃、企業包班立即聯繫捷思顧問！
勞動部《企業防制強迫勞動參考指引》的發布，宣告了台灣企業全面邁入「人權合規」的新時代。及早盤點內部招募與管理風險，不僅是規避裁罰與抽單危機，更是提升企業長期競爭力的最佳投資！
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