五分鐘快速瞭解 「公司治理3.0-永續發展藍圖」
金管會為求提升企業永續經營並強化我國公司治理，於日前推動「公司治理3.0-永續發展藍圖」，整個計畫預計實施期間為2021~2023年。
此次公司治理3.0共分五大主軸，分別為
- 「強化董事會職能，提升企業永續價值」
- 「提高資訊透明度，促進永續經營」
- 「強化利害關係人溝通，營造良好互動管道」
- 「接軌國際規範，引導盡職治理」
- 「深化公司永續治理文化，提供多元化商品」
捷思企管簡單將五大主軸逐一拆解讓各位快速掌握究竟什麽是『公司治理3.0』
1.強化董事會職能，提升企業永續價值
董事會成員多元化
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上市櫃公司獨立董事席次不得少於董事席次三分之一鑒於我國上市櫃公司多為家族企業，期望透過擴大設置獨立董事方式，進一步強化董事會之監督功能。實施細節：自2024年起，初次申請股票上市櫃之公司、實收資本額達100億元以上及金融保險業之上市櫃公司獨立董事席次不得少於董事席次之三分之一
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上市櫃公司設置提名委員會藉由上市櫃公司設置提名委員會制度，強化董事的選任機制，期望董事會成員能多元化及專業化。
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董事會多元化資訊之揭露透過資訊揭露，促使上市櫃公司重視董事會成員專業及性別之多元化，符合兩性平權國際趨勢。
強化董事會職能
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上市櫃公司導入企業風險管理機制2023年需設風險管理委員會或由審計委員會督導
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上市櫃公司進行功能性委員會績效評估
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提供多元化的董事進修證交所及櫃買中心修訂相關規章，要求上市櫃公司董事自2023年起應於每屆就任當年度進修達3小時
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強制要求設置公司治理主管及強化其職能2023年資本額未達20億之上市櫃公司須設置公司治理主管(全體上市櫃公司)
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興櫃公司投保董監事責任保險
強化獨立董事及審計委員會職能及獨立性
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上市櫃公司半數以上獨立董事連續任期不得逾三屆2024年實施
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訂定獨立董事及審計委員會行使職權參考範例
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上市櫃公司每季財務報表需經審計委員會同意
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強化獨立董事之獨立性揭露
落實董事會之當責性
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促進董事薪酬資訊透明化與合理訂定2022年上市櫃公司須揭露個別董監事薪酬
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非營業活動之關係人交易於股東會報告
2.提高資訊透明度，促進永續經營
強化上市櫃公司ESG(環境Environmental社會Social公司治理Governance)資訊揭露
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參考國際準則規範TCFD（氣候變遷相關財務揭露建議）強化永續報告書2022年適用
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參考國際準則規範SASB（永續會計準則委員會）強化永續報告書2022年適用
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擴大永續報告書編製之公司範圍實收資本額20億元以上之上市櫃公司，2023年需編製並申報永續報告書
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擴大永續報告書第三方驗證之範圍金融保險、化工等上市櫃公司，2022年編製永續報告書應取得第三方驗證。
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修改現行企業社會責任(CSR)報告書之名稱為永續報告書(Sustainability Report or ESG Report)，並推動發布英文版永續報告書：2022年需改稱為永續報告書
提升上市櫃公司資訊揭露時效及品質
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上市櫃公司公布自結年度財務資訊
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上市櫃公司縮短年度財務報告公告申報期限
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審計品質指標(AQI)
3.強化利害關係人溝通，營造良好互動管道
強化上市櫃公司股東會運作
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強化自辦股務公司股務作業之中立性及提升電子投票結果之資訊透明度
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調降上市櫃公司每日召開股東常會之公司家數上限
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提前上傳股東會議事手冊及股東會年報資訊
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股東會議案表決情形需即時公告申報
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興櫃公司可採行電子投票方式
法人說明會召開方式多元化，擴大投資人參與
強化公開資訊觀測站及公司網站公司治理資訊之揭露
4.接軌國際規範，引導盡職治理
擴大盡職治理產業鏈
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建立國際投票顧問機構與上市櫃公司議合機制
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訂定投票顧問機構(Proxy advisor)之盡職治理守則
引導機構投資人落實盡職治理
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鼓勵機構投資人揭露盡職治理資訊
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設立機構投資人盡職治理公開評比機制
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建議政府基金將評比結果納入委外投資參考
5.深化公司永續治理文化，提供多元化商品
建置永續板，推動可持續發展債劵
檢討公司治理評價指標
強化宣導公司治理及企業社會責任
最後來個重點小提醒：
2022年需將企業社會責任報告書改稱為永續報告書
2023年需設風險管理委員會或由審計委員會督導
2023年資本額未達20億之上市櫃公司須設置公司治理主管(全體上市櫃公司)
實收資本額20億元以上之上市櫃公司，2023年需編製並申報永續報告書
自2024年起，初次申請股票上市櫃之公司、實收資本額達100億元以上及金融保險業之上市櫃公司獨立董事席次不得少於董事席次三分之一
若想了解更多關於公司治理3.0細節可參閱金管會網站
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