當「截圖要求」模糊了真正該關注的重點 在溫室氣體盤查這條路上，捷思企管長期陪伴企業走過從「第一次接觸盤查」到「制度化、查證化」的過程。我們的輔導經驗橫跨製造業、建設業、營造業、百貨業、飯店業、連鎖藥局、軟體服務、醫療器材、科技業、印刷業，以及海外營運公司等多元產業。 我們很清楚：多數企業在溫室氣體盤查上遇到的困難，往往不是計算能力的問題，而是「產業特性差異」所帶來的定義與資料蒐集困難。也正因如此，
捷思企管長期投入企業溫室氣體盤查與相關制度建置，輔導經驗橫跨製造業、建設業、營造業、百貨業、飯店業、連鎖藥局、軟體服務業、醫療器材、科技業、印刷業，以及海外營運公司等多元產業。深刻理解每一個產業都有其不可複製的特殊性，盤查困難點也從來不是「套用模板」就能解決。
SA 8000：2026 改版｜尊嚴勞動標準-社會責任管理系統 SA 8000：2026尊嚴勞動標準是什麼？ 國際社會責任組織（SAI- Social Accountability International）成立於1997年，是一家致力於促進工作場所人權的全球性非政府組織。 SAI的願景是人人享有尊嚴勞動（(Decent Work，其他常見翻譯為體面勞動、合宜勞動）其核心理念是對社會負責的工
捷思企管提供 RBA（責任商業聯盟，前身為 EICC）驗廠與系統輔導，協助企業依循五大準則：勞工、人權、職業安全、環境保護與商業道德，建立內部管理制度並強化供應鏈社會責任。從文件建置、制度整合、缺失改善到模擬稽核，全程支持客戶通過品牌客戶與第三方審查，提升國際供應鏈信任度。
「臺灣企業供應鏈尊重人權方案」由行政院責成經濟部統籌研擬之政策措施，回應近年國際社會對「企業與人權」議題日益提高之關注。此方案以協助臺灣企業接軌國際人權準則（如聯合國《聯合國工商企業與人權指導原則》（UNGPs））為核心，透過制度化引導與配套支持，強化企業對供應鏈人權風險之辨識與管理，並維持其於國際市場之競爭條件。 臺灣企業供應鏈尊重人權方案 一、方案目的 ■ 引導企業善盡尊重人權之責
公司誠信經營守則丨反賄賂管理系統 談到公司誠信經營相關議題，大家總是能第一時間與反貪腐、反賄賂、反舞弊、秉持誠信公開等名詞相互連結，多數上市櫃公司也遵循金管會所發佈之「上市櫃公司誠信經營守則」進行營運活動，但其實ISO 37001反賄賂管理系統的精神遠不僅僅如此喔，甚至包含公司如何落實反賄賂、反貪腐教育訓練於日常、擴及上下游供應鏈廠商以及商業夥伴，都是本系統著重的細項。 ISO 37
資訊資產如何盤點才能符合 ISO 27001:2022 要求？捷思企管顧問完整解析資訊資產管理規範、資產分類方式、CIA 評分實務與常見盤點地雷，協助企業有效建立資訊安全管理系統，提升資安風險控管與稽核通過率。
隨著永續供應鏈管理逐步深化，企業對供應商的關注已由製造端延伸至各類服務型供應商。為回應間接採購所涉及之勞動、道德與環境風險，責任商業聯盟（RBA）發展 Indirect Spend VAP（ISVAP），作為專為服務型供應商設計的驗證稽核機制，協助其回應國際客戶對供應鏈責任的期待。 直接採購（Direct Spend）： 指企業為了生產最終產品而購買的原材料、零件與組裝服務。這類供應商通常位於
隨著全球氣候變遷與生態危機加劇，新版 ISO 14001:2026 將生物多樣性納入環境管理系統核心要求。捷思企管領先解析國際趨勢，協助企業掌握標準重點，將生物多樣性轉化為永續競爭優勢。
深入解析 On The Level (OTL) 跨國招募標準與 10 大原則。本文提供 OTL 認證申請路徑、分級制度說明及零招募費 (EPP) 實務指南。立即諮詢捷思企管專業 OTL 輔導，強化企業 ESG 供應鏈合規性，降低強迫勞動風險。
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