「臺灣企業供應鏈尊重人權方案」由行政院責成經濟部統籌研擬之政策措施，回應近年國際社會對「企業與人權」議題日益提高之關注。此方案以協助臺灣企業接軌國際人權準則（如聯合國《聯合國工商企業與人權指導原則》（UNGPs））為核心，透過制度化引導與配套支持，強化企業對供應鏈人權風險之辨識與管理，並維持其於國際市場之競爭條件。

臺灣企業供應鏈尊重人權方案

一、方案目的

■ 引導企業善盡尊重人權之責任，將人權考量納入日常營運與供應鏈管理。

■ 協助企業辨識並降低營運活動及供應鏈中潛在之負面人權影響。

■ 透過制度化引導與示範推動，提升臺灣企業之國際信譽與整體產業競爭條件。

二、推動策略

■ 採取「以大帶小」之作法，透過具規模與影響力之企業，帶動供應鏈共同強化人權管理。

■ 採行「循序漸進」之推動方式，先行導入重點企業，逐步擴大適用範圍。

三、首波實施對象

■ 規範產業別：製造業。

■ 企業條件：前一年度營收達新臺幣500億元之上市櫃公司。

■ 選取依據：參考歐盟《企業永續盡職調查指令》（CSDDD）首波適用門檻（15億歐元，約合新臺幣515億元）。

■ 適用規模：依現行條件評估，符合上述標準之臺灣標竿企業約80家。

四、核心要求：人權盡職調查（Human Rights Due Diligence, HRDD）

■ 受規範企業須就其自身營運活動，以及供應鏈中之直接供應商（商業夥伴），實施人權盡職調查。

五、推動時程

■ 114年製造業營業額達500億元之上市櫃公司，於115年實施人權盡職調查，於116年納入永續報告書內揭露。

什麽是人權盡職調查

人權盡職調查（Human Rights Due Diligence, HRDD）是指企業為履行尊重人權的責任，透過一套持續性的管理過程，以辨識、防範、減緩及其營運活動對人權可能造成的實際或潛在負面影響。

人權盡職調查六大步驟

企業推行人權盡職調查，主要透過一套循環管理流程，系統性辨識、管理與回應營運及供應鏈中之人權風險，其主要執行步驟如下：

1.制定人權政策

■ 由最高管理階層公開承諾並發布人權政策，作為企業推動人權治理之基礎。

■ 作為後續人權盡職調查及相關管理作為之最高指導原則。

2.風險辨識與評估

■ 辨識企業自身營運活動及價值鏈中，可能存在之「實際」或「潛在」負面人權影響。

■ 依評估結果進行風險排序，其中嚴重性較高之人權風險應優先處理。

3.因應處理與管理作為

■ 針對已辨識之人權風險，制定相應之預防、減緩或停止不利影響之措施。

■ 將相關管理作為納入既有營運流程，例如採購政策、供應商管理與內部作業規範。

4.成效追蹤與檢視

■ 建立適當之質化與量化指標，以持續追蹤人權風險因應措施之執行成效。

■ 定期檢視管理作為是否有效降低或消除負面人權影響，並適時進行調整。

5.溝通與資訊揭露

■ 於企業內部進行充分溝通，凝聚對人權議題之共識與理解。

■ 對外則透過永續報告書、官方網站或其他公開管道，說明人權風險管理作法與進展。

6.申訴與救濟機制

■ 當企業確認其行為已造成負面人權影響時，應啟動適當之申訴與救濟機制。

■ 提供受影響者合理且可執行補救方式，例如道歉、賠償、修復或其他適當措施。

人權盡職調查流程循環圖