ISO 45001:2027 改版解析，結合職安衛新法，企業轉版全攻略！

ISO 45001:2027議題

ISO 45001自 2018 年發布以來首次全面修訂，迎合後疫情時代的混合辦公、氣候極端化與心理健康議題；當代職安衛

趨勢不再只是「防止工傷」，新版標準正式邁向「身心健康、氣候調適與組織永續韌性」。

ISO 45001:2027國際標準草案（DIS）版本提出以下變更方向，期望企業在既有職業安全衛生管理制度上，更進一步強化組織韌性與人本管理：

-領導統御能力和文化：新版條文更強調最高管理階層應主動展現職安衛領導力，並建立重視安全、健康、溝通與員工參與的組織文化。

-關注身心健康：除傳統職業傷害與疾病預防外，進一步納入心理健康、工作壓力、過勞、職場霸凌及心理社會風險等議題。

-應對新興風險：評估高溫、極端氣候、天然災害及氣候變遷對工作環境、作業安全與勞工健康可能造成的影響，並建立相應調適措施。

-支持多元包容：在職安衛管理與風險評估中，考量不同性別、年齡、身心狀況、語言、文化背景及弱勢族群之需求，建立更具包容性的工作環境。

-強化變更管理：針對設備、製程、原物料、工作方式、組織、人力、技術及工作場所變更，要求於變更前系統性辨識職安衛風險並採取必要控制措施，避免因變更衍生新的危害。

2026年7月職安署發布新修法規，核心聚焦於「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」配合相關職安法配套施行之子

法計11部子法已全面完成修增訂(修正7部、新訂4部)，包含「職業安全衛生法施行細則」、「職業安全衛生管理辦法

」、「職業安全衛生教育訓練規則」、「營造安全衛生設施標準」、「工程安全設計及整體工程統合管理辦法」、「

機械設備器具監督管理辦法」、「職業安全衛生設施規則」、「職場霸凌防治措施準則」、「地方主管機關受理最高

負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」、「勞工健康保護規則」及「勞工健康服務專業機構管理規則」。

企業應結合ISO 45003 指南精神，納入社會心理風險（職場霸凌、過勞、情緒負荷）整合心法內之勞工生命安全及職場霸凌防治要求。

步驟 1：標準差異性評估盤點現行管理系統缺口（特別是心理健康與極端氣候評估）。

步驟 2：推行種子人員教育訓練，管理階層、職安人員與內部稽核員掌握 2027 新版要求。

步驟 3：文件制度修訂與運作，修訂危害辨識評估表、承攬商管理辦法與新職安法規要求。

步驟 4：執行新版內部稽核與管理審查安排新版內稽演練，確保無缺失銜接外部驗證。

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