RBA 2022年報-公布全球RBA VAP稽核12大常見缺失
RBA於2023年6月公布了2022年度全球報告，捷思彙整2022年全球RBA VAP的缺失排行表，列出前12大缺失項目。
| 1 | A3 工時 | 7 | B3 工傷和職業病 |
| 2 | B2 應急準備 | 8 | C3 有害物質 |
| 3 | A1 自由選擇職業 | 9 | B7 公共衛生與食宿 |
| 4 | B1 職業安全 | 10 | A6 不歧視 |
| 5 | A4 薪資與福利 | 11 | E9 審核與評估 |
| 6 | E12 供應商責任 | 12 | B4 工業衛生 |
圖：RBA VAP 2022年全球12缺失圓餅圖
2022年台灣廠商RBA VAP稽核4大缺失項目
2022年台灣廠商VAP稽核4大缺失項目如下：
- 自由選擇職業（與上一年度相同）
- 供應商責任（新進入前4名）
- 避免誤用童工（新進入前4名）
- 公共衛生與食宿（新進入前4名）
2021年台灣廠商VAP稽核4大缺失項目如下：
- 自由選擇職業
- 應急準備
- 工傷和職業病
- 工業衛生
2022年RBA VAP稽核統計：稽核場次逐年增加、平均分數遞增
2022年進行VAP稽核共有1,622場次（包含初始與關閉稽核），較2021年皆增加。
初始稽核分數為143分，關閉稽核為175分，相較前兩年也逐步提升，各企業對於驗廠的準備程度與表現成效都更好了！
2022年RBA VAP稽核統計：依區域劃分之全球稽核佔比
以中國大陸最高佔比最高近半之46%，台灣佔比第二高8%>
以上資料來源：RBA Annual Report 2022
專案顧問指出企業準備RBA 推動與VAP 8大建議
捷思企管RBA專案經理王偉權顧問表示：「RBA稽核細節、強度仍然相當高，管理系統應持續運作，定期完成內部稽核、管理審查，將這些工作都結合到日常工作之中。企業在此期間除了關切RBA VAP 7.1.1版外，隨時掌握RBA 8.0的最新訊息」。顧問同時彙整10大建議，提供企業2023~2024年推行RBA時做為參考：
- 超時加班仍為全球首重缺失，防止超時機制應能有效實施（2022年全球缺失第1位）
- 現場消防設設置完整、定期檢修更新；疏散演練須包含各班別人員、區域（2022年全球第2大缺失）
- 「零收費」除移工退費外，亦應關切本籍同仁是否有付費問題（2022年台灣4大缺失）
- 供應鏈管理包含監控供應社會與環境績效，並有相對應之管理程序（2022年台灣4大缺失）
- 員工餐廳、員工宿舍以高標準確認消防設施到位、環境安全衛生維護（2022年台灣4大缺失）
- 定期檢視與確認危害鑑別風險評估完整性
- 重新檢視申訴、意見回饋管道是否暢通有效，並確保舉報人員身份保密原則
- 蒐集新版資訊（2024年行為準則8.0版）、定期安排訓練
RBA 8.0預計2024年發行實施！
新版行為準則將更加關注性別平等、勞工的聲音/參與等議題
RBA 責任商業聯盟每三年進行一次行為準則的調整，最新的修定程序已於2022年展開，根據分析結果修訂行為準則8.0版，其中修訂過程中會更關注的主題包含：性別平等、不穩定的工作、勞工的聲音/參與、生活工資和獲得補救的機會等，而行為準則8.0則預估2024年生效！
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RBA影響企業現有管理體制與人事規章，影響深遠，不派新人練功，企業制度、稽核細節一問三不知，、影響稽核成績！
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