快速掌握Sedex SMETA 7.0:全新變更與實施要點丨2024年9月正式實施

新版Sedex SMETA 7.0 發布

隨著全球供應鏈日益複雜,企業面臨著越來越大的壓力,需要遵守嚴格的勞動法規、安全標準和環境準則。為了應對這些挑戰,Sedex 會員道德貿易審核 (SMETA) 推出了最新的 Sedex SMETA 7.0 版本,這次更新提供了一系列增強功能,以更有效地應對持續變化的問題。Sedex SMETA 7.0 的更新旨在幫助企業滿足這些日益增多的要求,確保他們不僅符合法律規範,還能成為道德商業實踐的領導者。

Sedex SMETA 7.0 重要變化

一、工作場所要求

Sedex SMETA 7.0 引入了清晰定義的工作場所條件,確保在審核過程中對勞工標準的合規性進行更一致、更全面的評估。這包括更詳細的標準,涵蓋工人的待遇、工作時間、薪資以及一般工作場所條件。

  • 明確的勞工標準合規框架:審核員現在擁有更具體的指導方針來評估勞工實踐,例如最低工資的執行、安全的工作環境,以及防止騷擾和歧視的措施。
  • 員工福利:Sedex SMETA 7.0 更加強調員工的福利,並制定了新的準則,涵蓋心理健康、公平薪酬和人道對待,保障員工的身心健康與福利。

二、針對調查結果採取協作行動(共同改善)

Sedex SMETA 7.0 的另一個重要特點是強調協作行動。它為企業提供了更詳細的改進建議,並提出持續的活動來保持這些改進效果。

  • 審計後的跟進:Sedex SMETA 7.0 不僅指出不合規的領域,還建議企業與利害關係人合作,採取行動糾正和改進所發現的問題。
  • 持續改進:此版本重視通過與合作夥伴、供應商和工人的持續監控與合作,實現長期的改進效果。

三、管理體系評估

Sedex SMETA 7.0 更深入探討企業如何通過其管理系統來管理和監控合規情況。這部分審核將全面檢視企業用於識別潛在風險和改進機會的政策、流程和管理工具。

  • 系統深入審查:審核員將評估內部管理系統的有效性,重點檢查公司是否具備明確且可執行的計劃,以維持道德標準並識別風險。
  • 風險識別:此版本強調發現企業運營中的風險,包括可能影響永續發展或違反勞動法的供應鏈漏洞。

Sedex SMETA 新舊版本差異

改版項目

舊版

Sedex SMETA 7.0

工作場所要求的一致性

勞工標準是審核的一部分,但需要更廣泛的解釋,通常取決於個別審計員。

引入更結構化和一致的方法來評估工作場所條件,使跨產業審核更加統一。

全面的管理系統評估

更關注外部指標(如勞動條件和環境影響),較少強調內部風險管理和系統改進。

擴展要求,確保企業徹底評估其內部合規框架,強調主動管理勞工問題、環境標準和商業道德。

強調協同行動,持續改進

主要集中於識別合規問題和實施糾正措施,審計後的長期參與較少。

鼓勵企業與審計師持續協作,實施長期糾正措施和可持續改進。

更嚴格的環境和商業道德要求

這些因素有進行評估,但沒有給予同等的關注或細節。

強化有關環境永續性和商業道德的指導方針,對透明度和反腐等道德實踐提出更嚴格的要求。

資料來源:SEDEX官網

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