RBV SVAP-強迫勞工專業驗證評估計劃(SVAP for Forced Labor)，2023年稽核重點更新
企業進入國際市場面對更多社會責任要求與強迫勞工管制等議題，如何確認檢測是否發生強迫勞動的情況並不容易，需要專門的標準、聚焦之重點和資源。RBA一直與利害相關者與RBA會員合作，為強迫勞動盡職調查制定世界一流的評估計劃，即為「強迫勞動專業驗證評估計畫」。
備註：一開始RBA將此稱為「強迫勞工補充驗證審核」（SUPPLEMENTAL VALIDATED AUDIT PROCESS ，SVAP）。
RBA SVAP與VAP有何不同？
強迫勞動專業驗證評估計畫（SVAP）是RBA一項新的評估計劃，專門用於就業現場/用工場所（如工廠）或勞務提供者（如勞務代理或招聘機構）的強迫勞動風險。
SVAP稽核的要素經過精心設計創建一個專門的評估計劃，更加關注與強迫勞動有關的規定。
簡單來說，SVAP對於勞工及強迫勞動相關的主題皆有更詳細的稽核要求，企業應有更詳細的對應計畫與執行成果，方能符合SVAP的要求。
SVAP最需注意的行業！
除了用工場所（即工廠），進行勞務服務提供的相關公司更是重點管制對象！包含外籍勞工中介公司、人力派遣等機構都是目標重點，未來勞務/人力仲介公司、派遣公司，更容易受到客戶採SVAP稽核的要求！
RBA SVAP增加的評估項目之主題
RBA 行為準則中「C環境」不納入SVAP範疇中，A、Ｂ、Ｄ、E主題皆有增加評估的要求，舉例如下：
A：勞工
- A1 自由選擇職業
- A2 青年勞工
- A5 人道待遇
- A6 不歧視
- A7 自由結社
B：健康與安全
- B3工傷和職業病
- B7公共衛生和食宿
D：道德(除D7 負責任採購礦物)
- D1 廉潔經營
- D2 無不正當利益
- D3 資訊公開
- D4 智慧財產權
- D5 公平交易、廣告和競爭
- D6 身分保密與杜絕報復
- D8 隱私
E：管理系統(全部)
- E1 公司的承諾
- E2 管理職責與責任
- E3 法律與客戶要求
- E4 評估和風險管理
- E5 改進目標
- E6 訓練
- E7 溝通
- E8 勞工回饋和參與
- E9 稽核與評估
- E10 矯正措施
- E11 文件和紀錄
- E12 供應商責任
SVAP對於勞工議題強調重點
更完整的保障
母語書寫的僱傭合約，應有的項目如：工作分配的具體情況、薪資發放、離職、儲蓄…等多項（15項要求）。
更清楚的溝通
是否有確保工作者在開始工作前獲得複審和簽字合約的副本、並且在離開其派遣國之前提供給工作者（5天前）。
更完整的訓練
離開其派遣國之前，提供給外國工作者離境前的正式的訓練，如：工作相關訊息、權利責任…等（7項要求）。
更有效的審查
建立一個正式的流程來審查評估其過程控制的有效性（有限定檢討頻率），如評估員工申訴報告等4大主題。
RBA SVAP準備建議與2023年稽核重點指引文件
現行VAP查核過程越來越仔細，若企業僅有簡單的管理辦法應對將可能於稽核中遭受挑戰，捷思顧問皆於輔導之中提醒該如何落實執行、紀錄對應準備及人員應具備的應對能力，也才能夠面臨接下來SVAP更仔細、更直接的要求！
重點指引文件：「RBA費用定義最新版」。
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